Jiwa Kepemimpinan Apa Saja? Ini 11 di Antaranya dan Cara Menumbuhkannya (2024)

tempo-indonesia.com, Jakarta – Apa itu pemimpin? Menurut Majalah Advance terbitan Juni 2017, kepemimpinan penting bagi semua orang. Memiliki jiwa kepemimpinan berarti mampu memimpin dan memotivasi diri sendiri untuk mencapai tujuan.

Seiring berjalannya waktu, pentingnya kepemimpinan menjadi semakin penting, terutama di era yang menuntut inovasi dan perubahan yang cepat.

Menurut Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (JIIP), dari sudut pandang psikologis, jiwa kepemimpinan mengacu pada kemampuan pemimpin untuk menjadi teladan bagi anggotanya. Dibutuhkan budaya yang kuat dan jujur ​​untuk mampu memotivasi bawahan.

Tindakan dan perilaku yang ditunjukkan pemimpin harus menunjukkan nilai-nilai yang kuat, agar dapat menjadi contoh yang baik bagi orang lain.

Spiritualitas berperan penting dalam membimbing perilaku dan kepribadian seseorang. Kemampuan memimpin diri sendiri merupakan faktor kunci dalam mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang kompleks.

Dengan mengidentifikasi nilai-nilai panduan, seseorang dapat menjadi agen perubahan yang positif, baik secara pribadi maupun profesional.

Berikut ulasan tempo-indonesia.com mengenai gaya kepemimpinan dan cara membudayakannya, Senin (15/4/2024).

Seorang pemimpin atau roh pembimbing harus memiliki visi yang jelas tentang tujuan jangka panjang dan kemampuan untuk mendasarkannya pada rencana tindakan yang baru. Misalnya Steve Jobs yang memiliki visi untuk menciptakan produk revolusioner seperti iPhone dan iPad. 2. Memiliki loyalitas dan dedikasi

Kesediaan bekerja dan memberikan dedikasi penuh terhadap tugas dan tanggung jawabnya sebagai pemimpin. Contoh orang yang memiliki jiwa kepemimpinan seperti ini adalah Nelson Mandela, yang mengabdikan hidupnya untuk perjuangan melawan apartheid di Afrika Selatan. 3. Mempunyai perasaan cinta dan perhatian

Kemampuan untuk memahami dan mengenali perasaan dan kebutuhan orang lain, serta memperhatikan kesejahteraan mereka. Misalnya, Bunda Teresa yang dikenal karena kepeduliannya terhadap masyarakat miskin dan terpinggirkan di Kolkata, India. 4. Anda memiliki keterampilan dan keterampilan komunikasi

Kemampuan berkomunikasi secara efektif dan terbuka dengan bawahan serta kemampuan mendengarkan dengan baik merupakan kualitas kepemimpinan. Misalnya saja Barack Obama yang dikenal dengan kemampuannya berkomunikasi secara persuasif dan menjalin hubungan baik dengan masyarakat Amerika Serikat. 5. Benar dan Benar

Rasa keadilan dan integritas dalam pengambilan keputusan serta menjaga kewajaran dan keadilan. Contoh orang yang memiliki jiwa kepemimpinan seperti ini adalah Mahatma Gandhi, yang memimpin perjuangan tanpa kekerasan demi kemerdekaan India dengan prinsip keadilan dan kebenaran. 6. Jadilah kuat dan teguh

Kemampuan untuk mengambil risiko dan membuat keputusan sulit, serta melindungi keputusan tersebut. Misalnya, Malala Yousafzai yang berani memperjuangkan hak pendidikan bagi perempuan di Pakistan meski mendapat ancaman dari kelompok ekstremis.

Kemampuan untuk memercayai dan memotivasi orang lain untuk menyelesaikan tugas tertentu, sambil mempertahankan tanggung jawab utama. Contoh seseorang dengan jiwa kepemimpinan ini adalah Jeff Bezos yang berhasil membangun Amazon dengan rencana strategis yang sesuai dengan perusahaannya. 8. Sabar dan sabar

Kemampuan menghadapi tantangan dan masalah dengan kesabaran dan ketekunan serta mampu bertahan dalam situasi sulit merupakan ciri kepemimpinan. Misalnya saja J.K. Rowling menemukan kesuksesan setelah mendapat penolakan dari penerbit sebelum akhirnya menerbitkan serial Harry Potter. 9. Peka terhadap perubahan

Kemampuan mengantisipasi dan beradaptasi terhadap perubahan lingkungan secara cepat dan efektif. Misalnya, Elon Musk yang terus-menerus mengubah strategi bisnisnya untuk mengikuti perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar. 10. Jadilah kreatif

Kemampuan merencanakan dan melaksanakan tindakan strategis untuk mencapai tujuan jangka panjang merupakan ciri kepemimpinan. Misalnya saja Indra Nooyi yang berhasil mentransformasi perusahaan PepsiCo menjadi perusahaan yang fokus pada kesehatan dan keberlanjutan. 11. Dapatkan kesadaran diri dan pembelajaran terus menerus

Kemampuan memahami kekuatan dan kelemahan, serta kemauan untuk terus belajar dan berkembang sebagai pemimpin. Contoh orang yang memiliki jiwa kepemimpinan ini adalah Satya Nadella yang berhasil memimpin transformasi Microsoft dengan fokus pada perkembangan teknologi dan penguatan budaya perusahaan.

Cara mengembangkan kepemimpinan, ada langkah-langkah yang bisa dilakukan, Universitas Bakrie dan sumber lain mengatakan: Kenali kelebihan dan kekurangan Anda: Langkah pertama Mengembangkan gaya kepemimpinan berarti mengetahui kelebihan dan kekurangan Anda. Hal ini penting karena kesadaran diri yang mendalam dapat membantu menggunakan kekuatan dan mengatasi kelemahan. Misalnya, seseorang yang mengetahui bahwa dirinya mempunyai kekuatan dalam komunikasi interpersonal dapat menggunakan kekuatan tersebut untuk memimpin tim secara efektif. Pelajari dan Praktekkan Keterampilan Kepemimpinan: Keterampilan kepemimpinan tidak datang secara instan, namun membutuhkan pembelajaran dan latihan yang terus-menerus. Melalui pembelajaran dan latihan terus-menerus, seseorang dapat meningkatkan keterampilan seperti pengambilan keputusan, mendelegasikan tugas, dan kerja tim. Misalnya, seseorang dapat mempraktikkan kepemimpinan atau menjadi anggota suatu kelompok yang memungkinkannya mempraktikkan kepemimpinan. Tanggung jawab: seorang pemimpin harus mempertanggungjawabkan tindakan dan keputusan yang diambilnya. Hal ini mencakup mengakui kesalahan dan belajar dari kesalahan tersebut serta mengambil langkah untuk memperbaikinya. Misalnya, jika suatu proyek gagal, pemimpin yang bertanggung jawab akan berupaya menilai apa yang salah dan mencari solusi untuk memperbaikinya. Ingat dan baca kembali Poin Tindakan: Memiliki pemahaman yang jelas tentang tujuan dan visi adalah kunci untuk menciptakan semangat kepemimpinan yang kuat. Dengan terus-menerus mengingat dan membaca kembali tujuan pencapaiannya, seseorang dapat fokus dan berusaha keras untuk mencapai tujuan tersebut. Misalnya, seorang manajer proyek dapat terus memantau kemajuan proyek dan memastikan bahwa semua kegiatan dilakukan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Jujur: Kejujuran adalah salah satu ciri utama seorang pemimpin yang baik. Faktanya, kepemimpinan membangun kepercayaan dan loyalitas dalam hubungan dengan bawahan dan rekan kerja. Misalnya, seorang pemimpin sejati akan menerima ketidakpastian atau kesalahan yang muncul dalam suatu situasi dan mencari solusi bersama timnya. Percaya diri: Percaya diri adalah kunci untuk menginspirasi dan memotivasi orang lain. Seorang pemimpin yang percaya diri memiliki keyakinan akan kemampuannya mengatasi tantangan dan mencapai tujuan. Misalnya, seorang pemimpin yang percaya diri dapat membuat keputusan sulit dalam situasi sulit tanpa ragu-ragu. Memiliki kemauan untuk belajar: Jiwa kepemimpinan yang kuat didukung oleh pikiran terbuka untuk belajar dan pengembangan diri. Seorang pemimpin yang selalu mau belajar akan terus mencari ilmu baru, keterampilan baru dan ide-ide baru untuk meningkatkan pekerjaannya. Misalnya, seorang pemimpin yang ingin belajar, aktif mengikuti pelatihan, membaca buku, dan mengikuti seminar atau konferensi untuk mengembangkan dirinya. Meningkatkan keterampilan komunikasi: Keterampilan komunikasi yang baik adalah kunci untuk membujuk dan memotivasi orang lain. Seorang pemimpin harus pandai mengambil ide, memberikan ide dan memotivasi timnya. Misalnya, seorang pemimpin yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik dapat menjelaskan dengan jelas visi dan tujuan kepada anggota timnya dan memotivasi mereka untuk bekerja menuju tujuan tersebut. Memiliki kemampuan menyelesaikan konflik: Konflik merupakan bagian dari kehidupan di tempat kerja, dan seorang pemimpin harus memiliki kemampuan mengelola konflik secara efektif. Hal ini mencakup kemampuan untuk mendengarkan dengan penuh kasih sayang, menemukan solusi praktis dan memfasilitasi diskusi konstruktif. Misalnya, seorang pemimpin dapat mengelola konflik untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan positif. Memiliki keterampilan mendengarkan yang baik: Mendengarkan dengan baik adalah keterampilan penting yang sering ditemukan dalam kepemimpinan. Seorang pemimpin yang baik harus mendengarkan dengan seksama, memahami pikiran dan perasaan anggota timnya dan membangun hubungan yang kuat berdasarkan saling pengertian. Misalnya, seorang pemimpin yang memiliki keterampilan mendengarkan yang baik menciptakan lingkungan di mana anggota tim merasa didengarkan dan dihargai, sehingga meningkatkan efisiensi dan efektivitas tim secara keseluruhan.